2021年领军人物奖

田年斌

作为LED驱动电源行业的奋斗者与推动者,崧盛股份创始人田年斌董事长自创建公司以来依靠团结务实的精神领导集体,锐意进取、勇于创新,致力于本企业本行业的发展。凭借LED驱动电源行业20年丰富的经验和影响力,秉持着“诚信、责任、担当、专注、创新、共赢”的理念,全面负责崧盛股份的战略制定、宏观管理、市场营销工作。崧盛股份在田董和公司高层的领导下,于2021年6月成功在创业板挂牌上市,实现了企业做强做大的新一轮突破。
除本公司的业绩被所在行业公认名列前茅外,田董在企业的管理创新、科技创新、文化创新和社会责任等方面都贡献着自己的一份力量。
一、以信息化平台为抓手实现管理创新
在信息化时代下,公司领导认识到企业管理创新目标往往定位于新市场、新技术、新产品中,只有创新管理模式,才能不断提升产品质量以及生产效率。而信息化建设可以为企业管理创新奠定稳固的基础,让企业的经营模式跟上时代发展的脚步,让绩效考核指标趋向于规范化与标准化,减少企业经营风险,促进企业的健康发展。
为顺应两化融合及工业“4.0”智能产业发展趋势,同时打破信息孤岛,解决系统间数据不准确、不实时、繁琐的人工维护、录入、大量纸质单据等问题,公司领导层一致认为引入“500强背后的管理大师”——全球最大企业管理系统SAP能有效地改善企业的生产能力,提高企业整体活力。
2021年1月,SAP项目正式上线运作。目前,多个信息化系统全线贯通运作。通过信息技术,SAP与IMS、PLM、SRM、OA等系统的无缝对接,实现数据的实时交互,建立企业内部协作的一体化平台,完善了企业管理标准化流程。同期,公司也在布局智能制造系统,从数字化供应链、智慧仓储、智能制造、车间数据透明化到企业经营大数据管理,公司的订单准时交付率提升至5%以上,财务月结周期缩短5天,工厂管理效率提升10%左右,公司的运营周期缩短8天。
工业企业数字化智能制造平台及信息化系统的成功实施,崧盛股份实现了企业内外部资源的高效整合,全方位地提高了企业管理与信息化应用水平,打造出高效运作的数字化、网络化、智能化的工业企业,实现了企业管理模式的全新变革。
二、以高精端平台为支撑实现科技创新
崧盛股份从成立以来一直重视自主创新,公司始终抓住自主技术开发、自主创新这个关键点,随时关注LED大功率电源行业的国内外热门产品与先进技术的发展趋势,并逐年加大研发、技术攻关的投入,每年将营业收入的5%左右用于研究开发。截至2021年6月,公司拥有授权专利129项,其中发明专利20项,实用新型专利104项,外观设计专利5项;软件登记著作权8项;同时公司还参与《照明用LED驱动电源技术要求》T/CECS 10021-2019、《直流照明系统技术规程》T/CECS 705-2020等行业标准的编制工作。历经多年的发展和沉淀,公司已经成长为国家高新技术企业,并顺利通过深圳市企业技术中心、广东省工程技术研究中心、广东省工业设计中心的认定。
面对当今产品技术迅速迭代更新的大环境,如何推动产品技术创新是每个企业面临的一大难题。公司领导层凭借高瞻远瞩的眼光于2018年逐渐调整公司发展战略,从传统的LED驱动电源产业向植物照明、智慧照明等新兴照明应用领域拓展。
正是因为这一战略转变,公司成功地在LED植物照明兴起并快速蓬勃发展之际率先赢得了发展机遇、抢占了市场。2021年8月4日,崧盛股份与国内植物工厂龙头企业中科三安签署植物照明战略合作协议,以整合双方优势资源为宗旨,在LED植物照明驱动电源领域实现产品、技术、市场、品牌等全方位的深入合作,充分发挥双方在LED植物照明及配套驱动电源产业上下游的优势地位,尽最大努力共同推进双方在LED植物照明领域的产品市场拓展,实现长期稳定合作,互利共赢。
无独有偶,2021年4月,公司与国际照明巨头欧司朗也签署战略合作协议,将联合建立“欧司朗-崧盛智慧城市智能控制联合研究实验室”,以联合实验室为载体,共同研究开发智慧照明领域前沿的智能控制软硬件技术,实现智能系统和物联网照明设备不断产业化,将推动我国以智慧灯杆为代表的智能照明开启加速腾飞模式。
公司战略规划重点——大功率LED智慧驱动电源生产基地建设募投项目,目前正积极推进建设,预计年底主体竣工,明年中投产。项目建成后,公司将新增10条大功率驱动电源生产线,新增1,215万只/年的产能,将有利于公司扩充产能实力,提高自动化生产水平,实现产能规模和产品质量的进阶发展,进一步提高市场份额,巩固并提升公司的行业地位,从而增强盈利能力。
三、以可持续发展为依托营造文化创新
田董作为公司“掌舵者”,已经深刻认识到企业文化就是企业的灵魂,文化创新对于一个企业发展具有极其重要的影响,而推动企业文化创新就必须摒弃粗放式管理的思路,建立科学管理的观念。
2017年公司领导层对愿景、使命和核心价值观进行修订,将“创驱动电源卓越品牌”作为公司愿景、“提供高效节能、稳定可靠的产品,为客户创造价值”作为公司使命、“为客户创造效益,为员工谋求幸福,为社会创造价值”作为公司核心价值观。同年,公司在战略规划中,也确定了 “诚信、责任、担当、专注、创新、共赢”的文化理念。树立“诚信”的核心价值观,遵纪守法,加强安全、环保方面管控,维护员工合法权益。
从某种意义上,企业文化是企业家的文化,是企业家的人格化,是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神等的综合反映。作为文化创新的“领头人”田年斌董事长是这么说的,也是这么做的。多年来,田董始终保持勤奋好学的热忱,秉承诚实守信的理念对待每一位员工、每一家客户和供应商以及政府等外部机构,以个人言行践行核心价值观和文化理念,以身作则,接受公司全员监督。
人力资源开发在文化推广中起到不可替代的作用。公司通过动态的配置人力资源、个性化考核、前瞻性的人力资源政策与理论研究等措施,全面构建新型人力资源管理体系。以提高员工胜任能力为核心,正确处理个人与组织、人与事的关系,抓住打造职业平台、培育职业能力、完善职业待遇和实现职业发展四个关键环节,构建完整科学的员工职业生涯管理体系,实现员工与企业共同发展。
除了建立人力资源管理体系,公司也不断健全人才引进与培养机制,公司每年都会招聘一批优秀大学毕业生作为管培生培养,为公司不断注入新鲜血液。如今,公司已拥有一支稳健、睿智的管理团队及一批行业的顶尖技术人才,为公司在市场的竞争中披荆斩棘、保驾护航。
四、以促和谐发展为使命履行社会责任
公司除了在日常运营过程中对环保、资源利用、安全、公共卫生等方面按照具体的规定、要求进行实施,承担相应的社会责任外,田年斌董事长同样高度重视公益事业,提倡“感恩社会、回馈社会”的经营理念,竭尽所能参与公益事业,承担社会责任。近些年,公司先后参与鹏城助学之雏鹰展翅捐款、麻阳锦江中学爱心捐款、“光爱贫困大学生”等活动,贡献自己的微薄力量。
对此次疫情,公司领导层积极响应政府对疫情防控的号召,先后实施和布署了一系列精准防疫措施,组织成立疫情防控小组,做好日常防护工作:对进出厂区人员检查健康码与行程码,凭码通行;对厂区重点区域,及时做好卫生防护消毒工作;积极组织员工进行核酸检测,号召员工及时进行疫苗接种。全力配合防控工作,保障员工身体健康和生命安全,确保公司生产经营有序而高效运行。
企业家是企业的灵魂。崧盛股份在田年斌董事长的带领下,凭借技术、产品、市场等优势,在行业发展的有利背景下,2021年上半年实现营业收入同比增速106.07%、净利润同比增速79.09%;2017-2020年营业收入年均复合增速43.67%、2017-2020年净利润年均复合增速62.93%的飞速发展。
未来,崧盛股份将持续发力植物照明、智慧照明等新兴应用市场,进一步提升技术创新能力,深耕国内客户、拓展海外市场,聚焦主业,扩大业务规模,不断巩固和提升公司“崧盛电源”品牌的社会知名度和市场认可度。
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